Rencana ini ditulis
oleh :
Ruhaiza Rusmin
Jika dulu graduan
dengan keputusan cemerlang sering menjadi pilihan majikan, senario alaf baru
menyaksikan graduan bertahap sederhana pula laku seperti goreng pisang panas. Meskipun
dengan keputusan cemerlang, bukan semua bernasib baik malah ada juga terpaksa
berhempas pulas bersaing dengan ribuan graduan lain mencari pekerjaan. Sebaliknya,
mereka hanya memiliki sijil kemahiran serta kelayakan lebih rendah mudah pula
memancing hati majikan hingga menimbulkan pertanyaan, apakah kecemerlangan
graduan ini tidak bermakna. Adakah senario ini isyarat bahawa keputusan
cemerlang bukan lagi jaminan graduan itu tidak akan bergelar ‘penganggur
terhormat’? Atau adakah dunia pendidikan dan kerjaya hari ini sebulat suara
tidak mementingkan lagi keputusan cemerlang sebagai syarat utama menawarkan
pekerjaan sebaliknya perlu diseimbangkan dengan kehendak semasa?
Ketua Program
Komunikasi dan Pengarah Kewartawanan Universiti Sains Islam Malaysia (Usim),
Siti Suriani Othman, berkata trend majikan kini lebih mengkhusus kepada mereka
yang berkemahiran serta memiliki personaliti positif menjadikan graduan biarpun
mempunyai keputusan cemerlang sebagai pilihan kedua. Beliau berkata, keputusan
atau ijazah bukan lagi jaminan mereka mudah diterima bekerja andai kata tidak
memiliki kriteria dikehendaki seperti pandai berkomunikasi, berani dan penuh
idea. “Jika memiliki ijazah dengan
keputusan cemerlang, ia masih belum mencukupi untuk menambat hati majikan yang
hari ini begitu selektif memilih pekerja. Dulu, golongan ini memang menjadi
pilihan dan larisnya seperti goreng pisang panas. Kini, keadaan berbeza kerana
dunia pekerjaan juga sudah semakin mencabar dan kompetitif. Majikan bukan lagi
mencari seorang pekerja yang hanya tahu menurut perintah semata-mata namun
lebih kepada mereka yang mempunyai jiwa perjuangan supaya sama-sama boleh
memajukan syarikat,” katanya.
Justeru, tidak usah
hairan jika graduan yang memiliki keputusan cemerlang sukar bersaing
mendapatkan pekerjaan berbanding mereka yang hanya mempunyai kelayakan
sederhana seperti sijil atau diploma. “Sekeping ijazah dan keputusan cemerlang
bukan lagi penanda aras graduan itu berkebolehan melaksanakan tugasan
sebaliknya majikan mencari sesuatu yang ‘istimewa’. Contohnya, personaliti
calon pekerja yang sentiasa optimis, pandai berkomunikasi dengan baik serta
peka cabaran sekeliling. Dengan kata lain, bukan seperti robot yang
diprogramkan. Diakui, bukan semua graduan cemerlang seperti itu tapi kebanyakan
memang begitu kerana dunia mereka dihabiskan untuk pencapaian akademik tanpa
mengimbangi dengan keperluan sosial dan kemahiran,” katanya.
Katanya, hari ini
kita jarang mendengar kesukaran graduan diploma atau sijil memperoleh pekerjaan
sedangkan lambakan graduan berijazah sentiasa berlaku. “Hakikatnya, kita perlu
melihat senario ini sebagai satu isyarat tegas dari dunia pekerjaan bahawa ada
kriteria lain ditetapkan sebelum seseorang itu ditawarkan kerja. Dan, syarat
itu perlu diikuti tanpa kompromi. Justeru, graduan perlu membuka minda supaya
tidak lagi menganggap akademik sebagai nyawa kejayaan sebaliknya kemahiran lain
juga asas pemilihan,” katanya. Biarpun bukan semua graduan cemerlang berdepan
risiko itu terutama dari bidang kritikal, peningkatan jumlah graduan berijazah
saban tahun dikhuatiri mampu menimbulkan masalah berpanjangan. Berbanding
graduan sijil atau diploma atau mereka yang berkelayakan sederhana namun aktif,
peluang untuk meneroka pasaran kerjaya lebih luas hasil daripada kemahiran
dimiliki.
Kemahiran itu,
katanya, banyak membantu mereka merencanakan masa depan dengan baik dan menjadi
bonus menampilkan keyakinan diri sekali gus menjadi aset menarik mata majikan. “Sebab
itu, di institusi sangat ditekankan pelbagai aktiviti yang lari dari konsep
akademik dan peperiksaan seperti khidmat komuniti dan kelab. Penubuhannya bukan
sekadar suka-suka sebaliknya membantu mahasiswa meneroka potensi diri juga
sebagai persediaan sebelum menempuh alam pekerjaan. Malangnya, bukan semua
mahasiswa tahu kepentingan kemudahan itu sebaliknya menganggap buku dan
peperiksaan lebih penting manakala kemahiran jatuh nombor dua,” katanya. Bukan
kata tidak penting tapi perlu diselarikan dengan kemahiran sebab sekarang
majikan memang mencari calon berkemahiran demi memenuhi tuntutan kerjaya
globalisasi. Kemahiran adalah aset paling mahal bagi majikan hari ini dan sudah
tentu mereka mengkehendaki dan akan menjaganya dengan baik,” katanya.
Ditanya mengapa tiada
masalah bagi graduan sijil dan diploma, katanya, golongan terbabit memang sudah
disediakan bagi tujuan pasaran pekerjaan. “Sebab itu, permintaan keduanya lebih
laris. Tapi tidak bermakna mereka juga tidak berdepan cabaran mencari pekerjaan
tapi jarang mendengar mereka menganggur. Ubahlah stigma bahawa dengan sekeping
ijazah dan keputusan cemerlang, anda akan menjadi pilihan. Kini semuanya
mempunyai peluang sama rata. Yang penting, bagaimana kita menampilkan diri
untuk memikat hati majikan dengan kemahiran sedia ada. Justeru, masih belum
terlewat mengubah stigma sedia ada,” katanya.
Sumber
Harian Metro
5 November 2012
Tiada ulasan:
Catat Ulasan