PEJAWAT AWAM LANTIKAN SECARA KONTRAK: INFO BERMASLAHAT UNTUK YANG MASIH TIDAK MEMAHAMI

Dalam arus perkembangan pentadbiran negara, sektor perkhidmatan awam memainkan peranan yang amat penting dalam memastikan dasar kerajaan dilaksanakan dengan berkesan. Namun, dalam kalangan masyarakat, masih ramai yang keliru tentang maksud sebenar pelantikan secara kontrak bagi penjawat awam. Ramai yang menganggap lantikan kontrak sebagai kurang bernasib baik berbanding lantikan tetap, tanpa memahami tujuan pelaksanaannya, kelebihan yang diperoleh, serta cabaran yang dihadapi. Oleh itu, artikel ini ditulis dalam bentuk esei bagi menerangkan secara jelas dan mudah difahami mengenai konsep pelantikan secara kontrak dalam perkhidmatan awam.

Secara asasnya, pelantikan secara kontrak bermaksud seseorang individu dilantik untuk berkhidmat dalam sektor awam untuk tempoh tertentu seperti yang dinyatakan dalam surat tawaran. Tempoh ini bergantung kepada keperluan jabatan dan kebiasaannya antara satu hingga tiga tahun. Setelah tempoh tersebut tamat, sama ada kontrak disambung atau tidak bergantung kepada prestasi pegawai serta keperluan organisasi. Berbeza dengan lantikan tetap, penjawat awam kontrak tidak menikmati jaminan kerjaya jangka panjang seperti pencen atau hak kenaikan pangkat yang menyeluruh. Namun, ini tidak bermakna status kontrak menjejaskan peranan mereka dalam organisasi.

Sistem pelantikan secara kontrak diperkenalkan atas beberapa tujuan utama. Pertama, ia memberi fleksibiliti kepada kerajaan dalam mengurus sumber manusia. Dengan cara ini, kementerian atau jabatan hanya melantik pegawai apabila benar-benar diperlukan berdasarkan fungsi dan keperluan semasa. Kedua, ia dilihat sebagai langkah penjimatan kerana pegawai kontrak tidak terlibat dalam skim pencen yang memerlukan komitmen kewangan jangka panjang. Ketiga, pelantikan kontrak turut memastikan setiap pegawai sentiasa berprestasi tinggi kerana pelanjutan perkhidmatan bergantung kepada penilaian prestasi tahunan. Oleh itu, sistem ini secara tidak langsung menggalakkan budaya kerja yang lebih produktif dan kompetitif.

Walaupun sering dianggap kurang stabil, pelantikan secara kontrak turut mempunyai kelebihan tersendiri. Antara kelebihannya ialah peluang memasuki sektor awam lebih mudah berbanding lantikan tetap yang persaingannya sangat tinggi. Selain itu, pengalaman yang diperoleh sepanjang tempoh kontrak boleh dijadikan modal berharga untuk memohon lantikan tetap pada masa hadapan. Sesetengah pegawai kontrak juga menerima gaji dan tanggungjawab yang hampir sama dengan pegawai tetap, bergantung kepada skim perjawatan. Malah, proses penilaian berkala menjadikan imbuhan atau pelanjutan perkhidmatan lebih adil berdasarkan prestasi kerja.

Walau bagaimanapun, tidak dapat dinafikan bahawa status kontrak turut mendatangkan cabaran. Kekurangan jaminan masa depan merupakan kebimbangan utama dalam kalangan penjawat awam kontrak. Mereka tidak mempunyai kepastian mengenai kesinambungan kerjaya selepas tamat tempoh kontrak, sekali gus menimbulkan tekanan dari sudut kewangan dan perancangan hidup seperti pembelian rumah atau perancangan keluarga. Selain itu, pegawai kontrak kurang menikmati faedah penuh penjawat awam seperti kemudahan kesihatan atau elaun tertentu. Tekanan kerja juga lebih tinggi kerana setiap pegawai perlu membuktikan prestasi yang cemerlang bagi memastikan kontrak mereka disambung.

Terdapat juga tanggapan bahawa penjawat awam kontrak kurang bernilai atau tidak sepenting pegawai tetap. Hakikatnya, nilai seseorang pegawai tidak ditentukan oleh status lantikan tetapi oleh integriti, disiplin dan prestasi kerja. Ramai pegawai kontrak yang menunjukkan komitmen tinggi dan turut dilibatkan dalam urusan penting seperti pengurusan projek dan mesyuarat rasmi. Dalam sesetengah kes, pegawai kontrak menjalankan tugas yang sama beratnya dengan pegawai tetap dan berjaya menghasilkan impak positif dalam organisasi. Perlu difahami bahawa kerajaan masih bergantung kepada pegawai kontrak bagi melaksanakan program-program penting, khususnya yang melibatkan keperluan segera.

Memandangkan isu pelantikan kontrak sering menjadi perhatian, kerajaan kini meneliti semula pelaksanaannya dengan lebih teliti. Antara langkah yang diambil termasuk menambah baik skim faedah, memperkenalkan peluang jelas ke arah lantikan tetap berdasarkan prestasi serta menyediakan garis panduan pelantikan yang lebih seragam antara jabatan. Sekiranya pelantikan secara kontrak dilaksanakan secara teratur dan telus, ia dapat menjadi mekanisme yang adil dan efektif dalam menilai kebolehan seseorang pegawai sebelum diberikan tawaran tetap.

Kesimpulannya, pelantikan secara kontrak dalam sektor awam tidak wajar dilihat sebagai kekurangan, sebaliknya sebagai satu strategi pengurusan yang fleksibel dan berorientasikan prestasi. Penjawat awam kontrak tetap memainkan peranan penting dalam memastikan kelancaran urusan kerajaan dan pembangunan negara. Walaupun kedudukan mereka mungkin tidak dijamin secara jangka panjang, nilai dan sumbangan mereka tetap dihargai. Apa yang lebih penting ialah komitmen, profesionalisme dan prestasi kerja, kerana itulah ukuran sebenar seseorang penjawat awam yang berkhidmat untuk negara.

“Jawatan mungkin bersifat sementara, tetapi bakti kepada negara kekal selamanya.”